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Unsere Leistungen

Besonders bei der internen Besetzung einer offenen Stelle, gibt die externe Perspektive ohne "Betriebsbrille" ein Plus an Absicherung für die Entscheidung, professionelle Objektivität zählt.

  • Begleitung eines internen Auswahlverfahrens

  • Struktur- , Organisations- und Funktionsberatung 

  • Erstellung von Stellenprofilen und -beschreibungen

  • Beratung aus externer, unabhängiger Perspektive

  • Interne Audits und Potenzialsuche

  • Identifikation von Kandidaten

  • Durchführung von Auswahl-Workshops

  • Qualifikations- und Entwicklungskonzepte

Je früher Sie uns in den Prozess einer internen Besetzung einbinden, desto mehr Nutzen bietet der Schritt. Oftmals sieht der externe Blick Lösungen, die Ihr Betrieb selbst vielleicht nie in Erwägung gezogen hätte.

Unser Angebot

Je nach Umfang der Einbindung unserer Unterstützung bieten wir Ihnen an: 

  • Pauschale für die zu besetzende Position, Module von Vorbereitung bis Begleitung

  • Erstellung eines Angebotes nach Erstgespräch, Tageshonorar-Abrechnung

  • Langfristige Begleitung eines längeren Prozesses, Dienstleistungsvertrag

  • Nach erfolgreicher interner Besetzung, Übergang zu einem Coaching

Ihr Nutzen

Unsere Mitwirkung bei der internen Stellenbesetzung ist für Ihr Unternehmen vorteilhaft, z.B.:

  • Externe, objektive und unabhängige Beurteilung der Ausgangssituation schafft Absicherung

  • Unterstützung Ihres Personalteams mit langjährig erworbener Fachkompetenz "Technik/Service"

  • Audits, Identifikation und Bewertung interner Kandidaten über erprobte und erfolgreiche Methoden

Positionen

Führung
Vermarktung
Entwicklung
Verkauf
Technik
Beratung
Wissen
Dokumentation
Verwaltung